面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门？
这个没有绝对的答案，往往要看一个单位的人力资源政策。而且在实践中，还要看具体的岗位，有的岗位最终拍板权还得看老板。一般情况下由人力资源部门和用人部门相互讨论决定。用人部门和人事部门共同决定避免了人力资源政策的过于集权，避免小团伙，贿赂等现象发生。
刚去公司银行卡给谁？
刚刚入职公司，到发工资时财务会要求员工提供银行卡号，到时候提供给他们就可以了。
一般情况下，大的公司对入职公司的新员工要求提供指定商业银行的银行卡，或者统一去指定银行办理银行卡，用于代发工资等，也有的公司对这一块要求不是很严格，所以要咨询公司财务。
入职以后和人事还有什么交集吗？
当然有交集，人事部门负责的工作很多比如说时间管理，还有培训管理，员工管理，还有工资计算。 我是为了晋升员工的辞退招聘，都是人事负责的内容，高级一点的人事还负责组织架构的发展，负责员工的提升，制作员工的能力矩阵，制作职位的描述。匹配员工和职位等等内容
入职银行流水人事会查吗？
会的。
有的公司严格的制度下HR是会查看薪资证明的真假的，背景调查中薪资一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项，一般情况下是工作核查部分必问的的问题，企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。
支行职员调到分行容易吗？
不容易。
支行的一般员工如果想从支行调到分行去工作，真是很难的，分行是银行总行设立在各省和直辖市的管理部门，分管着各地市二级分行的人事和业务工作，人员编制少，工资和福利比较高，同时对业务能力和人员素质耍求比较高，定期进行招聘，因此比较难进。
