境外上市公司股权激励是一种针对公司内部董事、监事、高级管理人员以及其他与公司有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划。该计划以公司股票作为激励标的，旨在提高员工的工作动力和忠诚度，促进公司的发展和增长。
在实施股权激励计划时，境外上市公司通常会选择员工持股计划或股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。这些方式可以有效地将员工的个人利益与公司的发展紧密联系起来，使员工能够分享公司的成功和成果。
员工持股计划是指公司向员工提供购买公司股票的机会，使他们成为公司的股东。通过这种方式，员工可以分享公司的利润和增值，同时也承担相应的风险。员工持股计划可以激励员工更加积极地参与公司的经营和发展，增强他们的责任感和归属感。
股票期权计划是指公司向员工授予购买公司股票的权利，但员工并不需要立即购买股票，而是在一定时间内可以选择是否行使这个权利。通过这种方式，员工可以在公司股票价格上涨时获得更大的收益，同时也能够在公司业绩不佳时避免损失。股票期权计划可以激励员工更加关注公司的长期发展，并为他们提供一种灵活的激励机制。
总之，境外上市公司股权激励计划是一种有效的激励方式，可以提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司的发展和增长。通过员工持股计划和股票期权计划等方式，公司可以将员工的个人利益与公司的发展紧密联系起来，实现共赢的局面。
