股权激励是一种有效的管理手段，它能够改变员工的工作态度，激发他们的工作热情。在进行股权激励时，企业需要遵循以下五个原则：
首先，选择合适的股权激励时机。股权激励的效果与实施时机密切相关。企业应根据自身的实际情况，选择最合适的时机进行股权激励。
其次，设定合理的股权激励顺序。股权激励应遵循由低到高的顺序，这符合需求层次理论。只有当员工的生理需求得到满足后，他们才会考虑更高层次的需求。
第三，设定合理的股权激励预期。股权激励对激发人力资源潜能具有积极作用。但是，激励预期不能过高，否则可能会出现“小马拉大车”的现象。
第四，坚持股权激励公平原则。在本单位内，员工的薪水差距过大可能会导致员工的流失。因此，企业在进行股权激励时，应坚持公平原则。
最后，考虑到股权激励的个体差异。不同的员工有不同的工作态度和工作能力，企业在进行股权激励时，应考虑到这些个体差异。
