股权激励是一种常见的企业激励机制，它通过给予经营者公司股权的形式，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险。这种激励方法旨在促使经营者更加勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
在上市公司推行股权激励时，通常会设定行权价格。如果行权价格低于市场价格，公司会公告取消或调低该计划。这是因为如果激励对象可以以低于市场价的价格购买公司股票，将会导致不公平的情况发生，不符合公平原则。
根据《上市公司股权激励管理办法》第十五条的规定，上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%。这是为了确保股权分配的公平性和合理性，避免个别激励对象过度集中股权的情况出现。
股权激励计划的实施需要一定的资金投入。经营者需要自己出资购买公司股权，以获得相应的经济权利和激励。这种出资行为体现了经营者对公司未来发展的信心和支持，也促使其更加关注公司的长期利益。
总之，股权激励是一种有效的激励机制，通过给予经营者股权来激发其积极性和创造力。然而，在实施过程中需要注意公平性和合理性，遵守相关法律法规的规定。只有在这样的框架下，股权激励才能真正发挥其应有的作用，推动企业的可持续发展。
