福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等。
当公司员工发生工伤时，企业支付的工伤医疗费用将计入到管理费用—福利费科目中。具体的会计分录如下：
借：管理费用—福利费 贷：应付职工薪酬—非货币性福利
在实际操作中，当实际支付福利费用时，会进行以下会计分录：
借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：银行存款
通过这样的会计处理，企业可以准确记录和管理福利费用的使用情况，确保合理分配和利用资源，同时遵守相关的会计准则和法规。
