内部控制制度是单位内部建立的使各项业务活动互相联系、互相制约的措施、方法和规程。企业内部控制制度设计应遵循的原则包括：
1. 合法性原则：企业内部控制制度必须符合国家法律法规和政策要求，确保企业的经营活动合法合规。
2. 全面性原则：企业内部控制制度应覆盖企业的各项业务活动，包括财务管理、人力资源管理、市场营销等各个方面，确保企业运营的全面性。
3. 重要性原则：企业内部控制制度应重点关注企业的重要业务环节和关键风险点，采取相应的控制措施，确保企业的核心利益不受损害。
4. 有效性原则：企业内部控制制度应具备有效的执行机制和监督机制，确保控制措施能够有效实施并达到预期目标。
5. 制衡性原则：企业内部控制制度应建立相互制衡的机制，防止权力滥用和内部舞弊行为的发生。
6. 合理性原则：企业内部控制制度应合理分配资源和责任，确保各项控制措施的合理性和可操作性。
7. 适应性原则：企业内部控制制度应具备一定的灵活性，能够适应企业内外部环境的变化，及时调整和完善控制措施。
8. 成本效益原则：企业内部控制制度应在保证控制效果的前提下，尽量减少控制措施的成本，实现经济效益最大化。
以上原则是企业内部控制制度设计的基本准则，企业应根据自身实际情况，结合行业特点和风险特征，制定适合自身的内部控制制度，以保障企业的稳定发展和利益最大化。
