激励对象的范围在《上市公司股权激励管理办法》中被明确规定。首先，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，这些人是公司运营的核心力量，他们的行为和决策直接影响公司的经营业绩和未来发展。
其次，公司也可以将认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工纳入激励对象。这些员工可能并非公司的高层管理人员，但他们的工作对公司的发展起着关键的作用。这种激励机制可以激发他们的工作积极性和创新精神，从而推动公司的发展。
然而，激励对象并不包括独立董事和监事。这是因为独立董事和监事的职责是监督公司的运营，防止公司的利益受到损害，他们的工作性质决定了他们不能成为激励对象。
此外，对于外籍员工，如果他们担任上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，他们也可以被纳入激励对象。这一规定体现了《上市公司股权激励管理办法》的开放性和包容性，旨在吸引更多的优秀人才为我国的上市公司服务。
总的来说，《上市公司股权激励管理办法》对激励对象的规定既明确了范围，又具有一定的灵活性，旨在通过激励机制激发员工的工作积极性和创新精神，推动公司的发展。
