上市公司实施的股权激励计划在会计处理上存在以下几种情况：
首先，当上市公司向员工授予股权激励时，并不进行会计处理。但必须明确确定所授予股票的公允价格，该价格是通过会计规定的期权定价模型计算得出的。
其次，在等待期间，根据上述股票的公允价格和数量，计算出总额，作为上市公司为换取激励对象服务所付出的代价。这个总额将在等待期内平均分摊，作为企业的成本费用，其对应的会计科目是待结转的"其他资本公积"。如果授予时即可行权，可以当期作为企业的成本费用。具体的会计分录如下：借营业成本，贷资本公积-其他资本公积。
第三，当员工实际行权时，不再调整已经确认的成本费用。只需根据实际行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的其他资本公积。具体的会计分录如下：借银行存款，借资本公积-其他资本公积，贷股本资本公积金-股本溢价。
最后，如果股权激励计划到期限，员工没有按照规定行权，那么之前作为上市公司成本费用的部分需要进行相应的调整，冲回成本和资本公积。
