年度股权激励是企业为了提高员工的工作积极性和忠诚度而采取的一种激励方式。根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，每年度都会制定相应的股权激励计划，并进行实施。
企业为了让股权激励效果更明显，会采取一系列的方式进行高频率的股权激励。股权激励频率的高低会影响股权激励的效果，但效果是否显著看企业情况。并没有严格规定要有多少次频率。
不过要注意的是，《上市公司股权激励管理办法》第三十条规定，股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。第三十一条规定，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于12 个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。
当期行权条件未成就时，股票期权不得行权或递延至下期行权，并应当按照本办法第三十二条第二款规定处理。第三十二条规定，股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，上市公司应当及时注销。
出现本办法第十八条、第三十一条规定情形，或者其他终止实施股权激励计划的情形或激励对象不符合行权条件的，上市公司应当注销对应的股票期权。
