股权激励股份预留是企业为了吸引和留住高级管理人才和高级技术人才而采取的一种激励方式。具体而言，企业会预留出一部分股份，以备将来用于奖励这些关键员工。
根据《上市公司股权激励管理办法》第十五条规定，上市公司在推出股权激励计划时，可以设置预留权益。然而，这种预留比例不能超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。这意味着企业只能将最多20%的股份用于预留。
此外，上市公司在股权激励计划经股东大会审议通过后的12个月内必须明确预留权益的授予对象。如果超过12个月仍未明确激励对象，那么预留权益将失效。这一规定旨在确保股权激励计划的实施能够及时进行，避免出现长时间的不确定性。
综上所述，股权激励股份预留是一种有效的激励手段，可以帮助企业吸引和留住关键人才。然而，企业在实施股权激励计划时需要遵守相关规定，包括预留比例的限制以及明确的授予对象时间要求。只有这样，股权激励计划才能真正发挥其激励作用，促进企业的长期发展。
