一个完整的股权激励计划通常包括激励方案制定、授予、等待、行权、禁售和解锁等关键时间节点。
在制定股权激励计划时，上市公司应明确计划的有效期，以及限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，还有股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排。
对于有限责任公司来说，设计股权激励计划时不仅要考虑如何实现长期激励，还要确保员工的回报。
股权激励计划中通常会涉及到五个主要时间节点：有效期、授予日、等待期、行权期和禁售期。
1. 首先，有效期是指从股权激励计划生效到最后一批激励股票的股份行权或解锁完毕的整个期间。这个期限需要考虑法律的强制性规定、企业战略的阶段性以及激励对象劳动合同的有效期。
2. 其次，授权日是指激励对象实际获得授权（股票期权、限制性股票、虚拟股票）的日期，也是股权激励计划的实施方履行激励计划的时点。对于上市公司来说，授权日必须是交易日。
3. 等待期是指激励对象获得股权激励股票后，需要等待一段时间，达到一系列事前约定的约束条件，才可以实际获得对激励股份或者激励股票的完全处分权。
4. 行权期是指股权激励计划的等待期满次日起至有效期满当日止可以行权的期间。对于非上市公司来说，由于激励对象获得股权需要到工商登记部门予以注册备案，因此可以在可行权日期内专门设立一段时间为每年的行权窗口期。
5. 最后，禁售期是指激励对象在行权后，必须在一定时期内持有该激励股票，不得转让、出售。这是为了防止激励对象以损害公司利益为代价，抛售激励股票的短期套利行为。
