股权激励是一种常见的企业管理手段，其目的是通过让员工持有公司股票，使员工的利益与公司的利益紧密相连，从而提高员工的工作积极性和效率。以下是一些常见的股权激励模式：
1. 期股：期股是指公司贷款给激励对象作为其股份投入，激励对象对其拥有所有权、表决权和分红权。但所有权是虚拟的，需要将购买期股的贷款还清后才能实际拥有。
2. 股票期权：股票期权是一种较常用的股权激励模式，也称认股权证。公司授予激励对象一种权利，激励对象可以在规定时间内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票。
3. 业绩股票：业绩股票是指公司设定一个较为合理的业绩指标，如激励对象到预定期限达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提出一定奖励用于购买公司股份。
4. 账面价值增值权：账面价值增值权指直接拿每股净资产的增加值来激励激励对象。它不是真正意义上的股票，因此激励对象并不具有所有权、表决权和配股权。
5. 员工持股计划（ESOP）：员工持股计划指公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的股权激励方式。
6. 虚拟股票：虚拟股票指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可据此享受分红权和股价升值收益，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。
7. 股票增值权：股票增值权指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权来获得相应数量的股权升值收益。
8. 限制性股票计划：限制性股票计划是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但激励对象不得随意处置股票，只有在规定的服务期限后或完成特定业绩目标是，才能出售股票收益。
9. 管理层收购（MBO）：管理层收购又称“经营层融资收购”，指公司的管理层利用借贷所融资本购买本公司的股权。
10. 延期支付：延期支付，也称延期支付计划，是公司未激励对象设计的一揽子收入计划，包括部分年度奖金、股权激励收入等不在当年发放，而是按当日公司股票市场价格折算成股票数量存入公司为其单独设立的延期支付账户，在一定期限后再以公司股票形式或根据期满时股票市值以现金形式发放给激励对象。
