职工薪酬的计提是企业财务处理中的一个重要环节。根据企业会计准则，职工薪酬应当按照实际发生额计入当期损益。然而，在实际操作中，企业和单位通常采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的。这与权责发生制的要求存在差异，因为权责发生制要求将当月发生的费用记在当月。
为了解决这个差异，企业在财务处理上需要先计提本月的工资。这意味着企业需要依据历史情况暂估该月发生的工资费用，并同时发放上月工资。因此，一般情况下，职工薪酬是需要每月进行计提的。
职工薪酬的计提可以帮助企业更准确地反映其财务状况和经营成果。通过计提职工薪酬，企业可以及时确认和计量相关费用，确保财务报表的准确性和可靠性。此外，计提职工薪酬还可以帮助企业合理规划资金使用，避免因工资支付不及时而导致的资金周转困难。
在实际操作中，企业可以根据历史数据和预计情况，合理预估本月职工薪酬的发生额。然后，将计提的职工薪酬计入当期损益，同时发放上月工资。这样，企业就可以在财务报表中准确反映职工薪酬的支出情况，为企业的决策提供准确的财务信息。
总之，职工薪酬的计提是企业财务处理中的一项重要工作。通过合理计提职工薪酬，企业可以准确反映其财务状况和经营成果，同时合理规划资金使用，确保企业的正常运营和发展。
