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我遇到了一些要求员工在3年内不能婚育的情况。虽然可以理解这些要求背后的考虑，无非是担心怀孕和生子可能会影响工作，但将这样的要求公然摆在桌面上讨论，显得非常不专业且缺乏格调。
我们公司的女同事们一直都在尽力平衡工作与家庭。她们坚持工作到生产前，并在产假结束后按时返回工作岗位。她们不仅没有因为生育而立即辞职，反而继续努力工作，为公司做出了积极的贡献。这充分证明了女性员工可以在不影响工作的前提下，很好地履行自己的职业责任。
因此，我认为，在制定相关制度时，应该更加尊重和信任员工，而不是通过不合理的限制来表达对工作的担忧。这样不仅能够维护公司的专业形象，也能更好地激励员工的工作积极性。
在用人单位选择录用新人时，通常会在面试中直接向女性提问。这是因为某些工种对女员工的生育和休产假期间是否有人替岗有具体要求。为了实事求是地回答这些问题，企业需要了解应聘者的具体情况。
首先，企业在面试时会关注女性员工的生育计划及其对工作安排的影响。这主要是因为一些岗位确实需要确保在员工休产假期间有合适的替代人员。因此，企业在招聘时会提出相关问题，以确保工作的连续性和稳定性。
其次，这种做法也反映了企业在人力资源管理方面的实际需求。虽然这样的提问可能会引起一定的争议，但从实际情况来看，企业确实需要考虑如何在不影响业务运作的前提下，合理安排员工的休假和替岗问题。
综上所述，在面试过程中，企业根据具体岗位的要求，向女性应聘者提出关于生育和休产假的问题是基于实事求是的原则。这样做不仅有助于企业更好地规划人力资源，也有助于应聘者了解岗位的具体要求，从而做出更合适的职业选择。
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