短期薪酬是企业对员工在一定时期内所支付的报酬，主要包括以下几项：
1. 职工工资：这是员工为其提供的劳动所获得的基本报酬，通常以月薪或时薪的形式支付。
2. 奖金津贴和补贴：这些额外的报酬是为了激励员工更好地完成工作，或者弥补他们在工作中可能面临的不便。
3. 职工福利费：这包括为员工提供的各种福利，如医疗保险、退休金、员工餐厅等。
4. 医疗保险费：企业需要为员工支付的医疗保险费用，以确保员工在生病或受伤时能够得到及时的医疗照顾。
5. 工伤保险费：这是企业为员工购买的一种保险，用于保障员工在工作中发生意外伤害时能得到相应的赔偿。
当企业计提短期薪酬时，账务处理的方式通常是借记生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬。这是因为企业已经承诺要支付这些薪酬，但尚未实际支付。
当企业支付短期薪酬时，账务处理的方式通常是借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。这是因为企业已经将这部分薪酬从其账户中支付出去，转化为了员工的个人收入。
