根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪和加班工资等，都可以在税前予以扣除。
具体来说，“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，会考虑以下几个原则：
首先，企业需要有较为规范的员工工资薪金制度；其次，所制订的工资薪金制度应符合行业及地区水平；再次，企业在一定时期所发放的工资薪金应相对固定，工资薪金的调整应有序进行；此外，企业应对实际发放的工资薪金已依法履行代扣代缴个人所得税义务；最后，有关工资薪金的安排不应以减少或逃避税款为目的。
这些规定旨在确保企业在遵守法律法规的前提下，合理扣除员工工资薪金支出，从而降低企业的税收负担。同时，这也有助于保障员工的权益，促进社会和谐稳定。
