企业应将临时工、季节工、实习生、返聘离退休人员以及外部劳务派遣员工的工资薪金支出和职工福利费支出区分开来。
根据《企业所得税法》的规定，这些费用可以在企业所得税前扣除。其中，属于工资薪金支出的部分，可以计入企业的工资薪金总额基数，作为计算其他相关费用扣除的依据。
因此，企业在发放临时工的工资时，可以按照正式工的标准进行发放，并确保相关的费用符合税法规定。
