劳动监察调解协议书一旦签署，理论上在特定条件下是可以反悔的。
具体来说，调解协议书的生效需要满足两个条件：
1.调解书必须送达双方当事人签收，且应当直接送达当事人本人，不适用留置送达和公告送达的方式；
2.调解书必须经双方当事人签收后才能生效。如果一方或双方当事人拒绝签收的，调解书不发生法律效力。
调解协议书的生效条件包括两个方面。
1.调解书必须送达双方当事人签收，且应当直接送达当事人本人，不适用留置送达和公告送达的方式。这意味着调解书不能通过间接的方式送达，而必须直接送达给当事人本人，并由其签收。
2.调解书必须经双方当事人签收后才能生效。如果一方或双方当事人拒绝签收的，调解书不发生法律效力。这意味着只有当双方都同意并签收调解书时，调解协议书才会生效。
1.尽管从理论上来说，调解协议书签了之后只要不接收就可以进行反悔，但在实践当中并不建议这么做。
2.如果反悔，对方可能会选择起诉，这将对反悔方非常不利。因此，在签署调解协议书之前，当事人应该充分了解自己的权利和义务，并在充分考虑后再做出决定。
3.如果不幸遇到反悔的情况，建议及时咨询律师以获取专业的法律意见和帮助。提供律师在线咨询服务，欢迎进行法律咨询。
签调解协议书前，务必充分了解自己的权益。反悔需慎重，否则可能面临法律诉讼。如有疑虑，不妨咨询的专业律师，让法律守护你的权益。
