年终奖合理的避税策略主要有以下几种方式：
1.选择合适的年终奖发放时机：根据税法和公司的具体情况，选择最佳的年终奖发放时机，可能有助于减少税收负担。例如，如果员工当月工资薪金所得低于5000元，那么年终奖的计税方式会有所不同，可能会减少税负。
2.利用年终奖的税率临界点：新《个人所得税法》实施后，年终奖的税率区间有所变化。可以利用税率临界点，避免因为年终奖增加少量金额而导致税率跳升，进而产生更多的税负。
3.优化薪酬结构：将年终奖的一部分转化为其他形式的薪酬，如福利、补贴等，这些薪酬可能不需要缴纳个人所得税，或者税率较低。
4.公积金策略：按照最高标准为员工缴纳公积金，可以降低员工的应纳税所得额，进而减少个人所得税。因为公积金是在税前扣除的，所以提高公积金的缴纳比例可以有效避税。
5.合理安排年终奖与其他收入：如果员工的全年收入较高，可以考虑将一部分收入作为年终奖发放，以减少全年综合所得的税率。同时，也可以考虑将年终奖与其他收入（如项目奖金、提成等）进行合理搭配，以优化税收结构。
6.合法使用税收优惠政策：关注国家税收政策的变化，合法利用税收优惠政策进行避税。例如，对于符合条件的科技型企业、创新型企业等，国家会给予一定的税收优惠政策。
在年终奖避税的过程中，识别计税临界点是非常重要的。
有时候，仅仅因为奖金计税临界点的问题，最后得到的钱可能会被扣掉不少。因此，了解并识别这些临界点对于合理避税至关重要。
公司不是一定要发年终奖。
1.年终奖是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。
2.如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放事项，或者用人单位的规章制度中有明确规定年终奖的发放，那么用人单位就需要按照约定或规定来执行。
3.如果用人单位没有按照约定或规定发放年终奖，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
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