《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7.法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的支付标准根据《劳动法》的相关规定而定。
1.支付标准主要根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平以及解除或终止劳动合同的具体原因等因素来确定。
2.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
在劳动合同关系中，如果用人单位违反了合同规定或相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。
1.对于克扣拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等违法行为，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2.对于因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况，用人单位还需支付相应的医疗补助费和经济补偿金。
3.对于经协商一致解除劳动合同、劳动者不能胜任工作经过培训或调换岗位后仍不能胜任而被解除合同的情况，用人单位也需支付相应的经济补偿金。
这些赔偿责任的设定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受损失时能够得到相应的补偿。
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