劳动合同签约日期不一定是入职当天。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当在建立劳动关系时订立。
2.一旦劳动者开始为用人单位工作，劳动关系就已经建立，而劳动合同则应当在此时或之后的一段合理时间内订立。
3.如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起建立。
因此，劳动合同签约日期不一定是入职当天，而是在劳动关系建立后的合理时间内完成签订。
劳动合同和劳务合同在多个方面存在明显的区别。
1.从法律性质上看，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.在合同主体的要求上，劳动合同要求一方为劳动者，另一方为用人单位；而劳务合同则对主体没有特殊要求，可以是公民、法人或者两者的组合。
3.劳动合同签订后，劳动者会成为用人单位的一员，双方存在从属关系；而劳务合同的主体之间则始终是相互独立的平等主体。
4.在确定报酬的原则上，劳动合同中的报酬是根据劳动的数量和质量以及国家规定来确定的，体现了按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格则是按照等价有偿的原则来支付的。
签了劳动合同后，劳动者是有权离职的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
1.如果劳动者已经度过了试用期，那么他们需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
2.如果劳动者尚未度过试用期，那么他们只需要提前三日通知用人单位即可。
3.如果用人单位与劳动者能够协商一致，那么也可以解除劳动合同。
这些规定确保了劳动者在签订劳动合同后仍然享有一定的离职权利，以便他们在需要时能够合法地终止劳动关系。
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