劳务派遣人员属于劳务公司的人员，劳务派遣人员是指被劳务公司派到相应工作单位的工人。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
1.劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣人员的界定主要是基于他们与劳务派遣单位建立的劳动关系。
1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
在劳务派遣关系中，工伤赔偿责任的归属是一个重要问题。
1.当劳务派遣人员发生工伤时，应当首先向劳务派遣单位申请工伤认定。这是因为劳务派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务。
2.如果劳务派遣人员被认定为工伤，他们有权要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。
3.我国法律规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
4.如果用工单位对劳务派遣人员造成损害，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
5.如果双方或三方在工伤赔偿问题上无法达成协议，或者对方互相推诿，劳务派遣人员可以向法院提起诉讼。
总之，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣人员是劳动者，与劳务派遣单位建立劳动关系。在工伤赔偿方面，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，而用工单位在特定情况下也可能承担连带赔偿责任。
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