1.退休工资的计算涉及多个因素，包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等。
2.这些因素共同决定了基本养老金的数额。《社会保险法》明确规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成。
3.这意味着，在计算退休工资时，需要综合考虑个人的缴费年限、缴费水平以及当地的经济状况等因素。
绩效工资的核算通常根据企业单位的绩效考核方案来确定。这些方案往往根据企业自身的实际情况制定，旨在激励员工提高工作效率和业绩。在实践中，绩效工资的核算方式可以分为以下三类：
1.分级分档对应固定金额绩效工资：这种方式将绩效考核结果划分为不同的等级或档次，每个等级或档次对应固定的绩效工资金额。
2.约定绩效工资总额并根据考核细则确定比例：在这种方式下，企业会设定一个绩效工资的总额，然后根据员工的绩效考核结果来确定其应得绩效工资的比例。
3.根据业绩金额情况采取累进、分级的绩效工资核算比例：对于直接面对客户的一线销售人员等岗位，通常会采用这种更加灵活的绩效工资核算方式。
1.《中华人民共和国个人所得税法》对工资、薪金所得等个人所得进行了明确规定。根据该法，居民个人取得的工资、薪金所得需要缴纳个人所得税。
2.这些所得包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
3.对于这些所得，个人所得税的计算方式和税率等也有具体的规定。例如，综合所得按照纳税年度合并计算个人所得税，而非居民个人取得的工资、薪金所得则按月或者按次分项计算个人所得税。
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