超过退休年龄的人员是否能构成劳动关系，这是一个复杂的问题。
1.我们需要理解劳动关系的基本特性，即它兼具人身性和财产性。
对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们在原用人单位已经长期稳定地工作多年，满足了从原用人单位退休或享受养老待遇的条件。
2.这并不意味着超过退休年龄的人员就不能再与其他单位建立劳动关系。
尽管他们可能已经通过缴纳职工养老保险将用人单位的责任转移给了社会，但这种关系的存在并不排除他们再与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性。
3.判断一个超过退休年龄的人员是否能与其他单位建立劳动关系，我们需要考虑的是他们是否已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。
(1)如果已经享受，那么他们与用人单位之间的争议应按劳务关系处理。
(2)反之，如果未享受，那么在他们与用人单位之间建立的关系符合劳动关系的特征时，应按照劳动关系处理。
1.对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，无论他们是否达到法定退休年龄，当他们继续或重新就业时，他们与用人单位之间应按劳务关系处理。
2.这意味着他们与用人单位之间的关系不再受劳动法的约束，而是按照劳务合同的约定来处理。
3.但是，这并不意味着他们已经完全失去了劳动法上的权利。他们仍然可以享有与劳务关系相关的权利，如获得劳务报酬、保障工作安全等。
1.虽然超过法定退休年龄的劳动者与其他劳动者在权利上存在一定的差别，如用人单位无法为超龄劳动者办理养老、医疗、工伤等社会保险手续，但这并不意味着超龄劳动者的权利就完全得不到保障。
2.对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使他们超过法定退休年龄，只要他们与用人单位之间的关系符合劳动关系的法律特征，那么他们享有与其他劳动者相同的权利。
你对超龄者的劳动关系还有疑问吗？或者你有其他关于劳动法的疑惑？欢迎在上提出，我们会为你提供专业解答。
