当暑假工面临工资不被支付的情况时，可以采取以下措施来保护自己的权益：
1.尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付工资。
2.如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（1）劳动监察投诉适用于工资较少、争议较少的情况，而劳动仲裁则适用于较为复杂或工资较多、需要申请经济补偿或赔偿金的情况。
（2）在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集相关证据，并可以寻求律师的帮助。
当暑假工与用人单位没有签订劳动合同而发生工资纠纷时，可以采取以下步骤进行处理：
1.劳动者应主动与用人单位沟通协商，提出支付工资的要求。
2.如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解无果或协商达成后对方不履行的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4.仲裁结果出来后，如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。
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