劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收具有劳动能力并符合市场需求条件的人员，然后再将这些劳务人员转租或派遣给其他用人单位，从中获取劳动力差价的企业。
1.劳务公司的成立需满足《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条所规定的条件。
包括注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以及法律、行政法规规定的其他条件。
2.经营劳务派遣业务还需向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后依法办理相应的公司登记。
3.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
经营劳务派遣业务需要满足一定的要求。
1.劳务企业必须建立健全的培训制度，从事建设工程劳务作业的人员必须持相应的执业资格证书，并在工程所在地建设行政主管部门登记备案，严禁无证上岗。
2.劳务企业必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业，不得再行分包或将劳务作业转包给无资质、无自有队伍、无施工作业能力的个体劳务队或“包工头”。
3.劳务企业还应当每月对劳务作业人员应得工资进行核算，按照劳动合同约定的日期支付工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠工人工资。
1.劳务公司的管理规定主要涉及公司的运营和劳务人员的权益保障。
2.劳务公司必须遵法律法规，为工人提供社保缴纳、休假以及员工福利等。
3.劳务公司还需要建立健全的培训制度，确保从事建设工程劳务作业的人员持有相应的执业资格证书，并在工程所在地建设行政主管部门登记备案。
4.劳务公司还需要建立完善的建筑劳务用工档案，按月归集劳动合同、考勤表、包工作业工作量完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资料。
5.劳务公司必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业，不得再行分包或将劳务作业转包给无资质、无自有队伍、无施工作业能力的个体劳务队或“包工头”。
6.劳务公司还需要每月对劳务作业人员应得工资进行核算，按照劳动合同约定的日期支付工资，确保工人的合法权益得到保障。
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