劳动合同制和劳务派遣制在用工形式上存在显著的区别。
1.劳动合同制是用人单位与劳动者直接签订劳动合同，确立劳动关系，劳动者成为用人单位的内部职工，需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和安排。
2.劳务派遣制则是用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作，劳动者与劳务派遣单位保持劳动关系，用人单位与劳动者之间则形成用工关系。
1.劳动合同的主体资格有特定要求，一方必须是法人或组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人。
劳务合同的主体资格则相对灵活，双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
2.劳动合同涉及的是用人单位与劳动者之间的财产关系和人身关系，存在隶属关系。
劳务合同则主要体现财产关系，双方地位平等，没有行政隶属关系。
1.劳动合同中的劳动者享有工资、保险和福利待遇等；而劳务合同中的劳动者一般只获得劳动报酬。
2.劳动合同具有分配性质，体现按劳分配原则，工资支付形式通常为持续、定期的工资支付；而劳务合同的劳动报酬完全由双方协商确定，是商品价格的一次性支付。
3.在法律责任方面，劳动合同不履行或非法履行可能产生民事和行政责任；而劳务合同不履行则只产生民事责任。
4.纠纷处理方式上，劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，而劳务合同纠纷则可通过诉讼或协商解决。
5.劳动力的支配权在劳动合同关系中归用人单位行使，而在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
综上所述，劳动合同制和劳务派遣制在用工形式、主体资格、待遇和法律责任等方面存在显著差异。
了解这些差异有助于更好地选择适合的用工形式，维护劳动者和用人单位的合法权益。
不同用工形式背后的权益和责任各有差异，你是否更加明确该如何选择用工形式了？如果你还有其他问题，欢迎在上提问，我们随时为你解答。
