在工伤索赔私了的过程中，协商技巧的运用至关重要，具体如下：
1.双方应明确工伤理赔的处理方案、相关法律法规、工伤认定书、劳动能力鉴定书以及工伤理赔金额的计算明细。
2.用人单位应设计出多套理赔方案，包括上策、中策和下策，以便在协商过程中有更多的选择空间。
3.在汇报和预演阶段，人力资源部门应向领导汇报处理工伤的设想，并在协商前进行内部沟通及分工，以掌握主动权和把握节奏。
在工伤索赔私了的过程中，构建多方案预案是非常必要的。
1.用人单位应根据工伤职工的实际情况和价值取向，设计出不少于三套的理赔方案。
2.这些方案应包括上策、中策和下策，以便在协商过程中根据不同的情境和需求进行灵活调整。
3.人力资源部门应对各个方案进行分析和预估，为单位领导的决策提供依据。
在工伤索赔私了的谈判过程中，有效控制谈判节奏是取得协商主动权的关键。
1.用人单位应合理安排参与协商的人员数量和素质，确保能够掌握谈判的主动权。
2.谈判人员应具备良好的语言表达能力和控场能力，以应对各种可能出现的情况。
3.还应设立多层次的战略纵深，通过不同层次的谈判人员逐步引导工伤职工亮出底牌，以便用人单位能够掌握更多的信息并做出有利的决策。
4.在谈判过程中切忌过早暴露底牌，以免失去谈判的主动权。
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