单位买断工龄的补偿标准主要根据员工的工作年限、工资水平以及企业的实际情况来确定。一般来说，买断工龄的补偿可以视为协商解除劳动关系的一种形式。
1.当劳动合同双方协商一致由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2.如果工作时间不满一年，也会按照一年的标准发放经济补偿金。
3.如果用人单位在解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
确定劳动补偿标准的规则主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体规则如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，不超过十二年。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.买断工龄可能会对办理退休产生影响，但具体影响程度还需根据个人的累计参保缴费年限和达到国家规定的退休年龄来判断。
2.要按月领到社保退休金，个人需要满足两个条件：
（1）累计参保缴费年限要达到15年（对于老职工，过去有国家承认的连续工龄可以视同为已缴费）；
（2）达到国家规定的退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁）。
3.买断工龄后，职工可能需要自行关注并办理养老金领取手续，分为有用人单位的职工由单位办理和社会失业人员自行申请办理两种情况。
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