买断工龄退休政策是我国在特定历史时期下的一种特殊做法，与现代的退休制度并不完全相同。在新的退休政策下，买断工龄与退休并没有必然的联系。
1.员工达到法定退休年龄并满足相关条件，即可正常退休。这些条件包括男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，并连续工龄满10年。
2.对于丧失劳动能力的员工，退休年龄可能会有所提前。特殊工种下的职工退休年龄也有所不同，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，工龄满10年。
3.需要注意的是，买断工龄只是解除了企业与员工之间的劳动关系，但并不意味着员工不能享受正常的退休待遇。
1.退休工资的计算模式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
（1）基础养老金的计算公式为：(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。
（2）个人账户养老金的计算公式为：个人实际账户累计额/计发月数。
2.需要注意的是，工龄与退休工资是有直接关系的，工龄越长，退休工资越高。
3.因此，买断工龄可能会影响员工的退休工资。然而，根据最新的退休政策，即使买断了工龄，只要员工满足退休条件并缴纳了足够的社保，仍可享受正常的退休待遇。
“买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。
1.就是参照员工在企业的工作年限、工资水平等条件，结合企业，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
2.需要注意的是，买断工龄并不意味着员工失去了退休的权利，只是解除了与企业的劳动关系。员工在满足退休条件的情况下，仍可享受正常的退休待遇。
3.由于买断工龄可能会影响员工的工龄和社保缴纳情况，因此可能会对退休工资产生一定的影响。
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