当公司停业并压着工资不发时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.员工可以提出离职，并要求支付赔偿金。这是因为公司停业可能导致无法继续履行劳动合同，员工有权要求支付尚未发放的工资和相应的赔偿金。
2.员工可以向当地劳动部门投诉，要求劳动部门介入调解或处理。劳动部门会根据相关法律法规进行调查，并采取相应的措施来保障员工的合法权益。
1.在处理工资纠纷时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
2.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者支付足额劳动报酬。
3.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
4.员工还可以选择通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。
这些法律途径为员工提供了更多的选择和保障，确保他们的合法权益得到维护。
对于恶意拖欠工资的情况，员工可以采取更为严厉的法律手段来维护自己的权益。
1.员工可以要求用人单位支付赔偿金，以弥补因拖欠工资而造成的损失。
2.员工可以向劳动争议调解委员会提出调解请求，要求调解委员会介入调解，并达成调解协议。
3.如果调解协议无法履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会作出裁决。
4.如果员工对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院作出判决并执行。
这些法律救济手段为员工提供了强有力的支持，确保他们的合法权益得到全面保障。
总的来说：
1.当遇到公司停业压着工资不发的问题时，员工应该积极采取措施来维护自己的权益。
2.他们可以通过提出离职、投诉劳动部门、申请支付令、调解、仲裁和诉讼等法律途径来解决纠纷，确保自己的合法权益得到维护。
3.员工也应该增强法律意识，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
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