劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下：
1.用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚；
2.劳动者没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；
3.劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
当用人单位不缴纳社会保险费时，劳动者可以向劳动监察部门申请。
1.根据《劳动保障监察条例》第十一条第七项规定，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况是劳动保障行政部门实施监察的职责。
2.尽管劳动保障监察维权存在两年有效期限制，但社会保险征收机构仍可依据相关法律法规对违法单位进行追缴处理。
3.对于欠缴社会保险费的情况，不仅削弱了养老保险基金的支撑能力，增加了和地方的负担，还可能影响社会稳定并侵害劳动者的权益，因此应予以解决。
劳动仲裁委员会的职责主要包括以下几个方面：
1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，确保仲裁工作的专业性和高效性。
2.受理劳动争议案件，对劳动者和用人单位之间的争议进行公正、公平的仲裁。
3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件，确保案件处理的准确性和权威性。
4.对仲裁活动进行监督，确保仲裁工作的公正性和透明度。
劳动仲裁委员会下设办事机构，负责处理日常工作，如调解协议书的生效和执行等。调解协议书经双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
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