当三年合同到期不续签时，赔偿的方式主要是支付经济补偿。然而，是否支付经济补偿还需根据具体情况来判断。
1.如果单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签，但劳动者仍不同意续签，那么劳动者将无法获得经济补偿。
2.如果劳动者以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由不续签，那么劳动者将有权获得经济补偿金。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来决定的。
1.每工作满一年，单位应支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作不满一年但已满六个月，那么按一年计算；如果工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但不超过十二年。
1.在合同期满后，如果单位提出续签劳动合同，但劳动者不同意续签，那么劳动者将无法获得经济补偿，除非劳动者能够证明单位提供的新的劳动合同约定的条件降低了。
2.这意味着，如果劳动者想要获得经济补偿，他们需要能够提供证据来证明单位降低了续签合同的条件。
合同到期不续签，经济补偿的计算方式并不简单。如果你遇到了这样的问题，不妨在上咨询专业律师，获得更具体的建议。
