1.社会保险法和劳动法是法治社会中与劳动者关系最为密切的两部法律。这两部法律在保护弱势群体、实现社会公平和社会安定方面起到了重要作用。
2.虽然两者都关注劳动者的权益，但它们的关注点并不完全相同。
3.社会保险法主要关注劳动者在遭遇各种意外和风险时的基本生活保障，而劳动法则更多地关注劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动者的合法权益。
社会保险法和劳动法在多个方面存在相互联系。
1.社会保险法是在劳动法的基础上发展起来的，两者在调整对象上存在一定的交叉，特别是在社会保险领域。
2.社会保障法对劳动法功能的发挥具有补充和促进的作用。社会保障法为劳动者的权益提供了更有力的保障，同时为劳动关系的延续提供了有利条件。
3.从法律部门和行政机关的设置来看，劳动与社会保障往往被作为一个整体来对待，这也体现了两者之间的密切联系。
尽管社会保险法和劳动法存在相互联系，但它们在多个方面也存在明显的区别。
1.两者的调整对象不同。
(1)劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。
(2)而社会保障法则调整国家、用人单位、公民（劳动者）以及社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
2.两者的法律部门设置和行政机关设置也有所不同。在层面，设有劳动与社会保障部，但在地方层面，各级政府通常分别设有处理劳动问题和社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
3.两者在关系的主体、立法目的以及解决程序等方面也存在明显的区别。
(1)劳动法的主体主要是用人单位和劳动者。
(2)而社会保障法的主体则包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民（劳动者）。
(3)劳动法的立法目的是为了协调劳动关系并保障劳动者的合法权益，而社会保障法的立法目的则是为了保障社会全体成员在遭遇各种意外和风险时的基本生活并促进社会安全。
了解了社会保险法和劳动法的联系和区别，你是否对自己的权益保障有了更清晰的认识？如有更多疑问，请随时在上提问，我们将竭诚为您解答。
