1.面对公司倒闭并拖欠工资的情况，劳动者首先可以与公司协商解除劳动合同，并尝试通过劳动仲裁来解决工资拖欠问题。
2.劳动仲裁是一种有效的法律手段，通过仲裁庭的调解和裁决，可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。
3.若公司无视仲裁裁决，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，强制公司支付拖欠的工资。
1.劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益。
2.支付令则是一种法律程序，旨在保障劳动者能够及时获得应得的工资。
3.用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令，确保劳动者工资权益不受侵害。
在遭遇拖欠工资的情况下，劳动者可以采取多种途径进行举报。
1.可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工资单、银行流水、身份信息、劳动合同等，让劳动监察部门进行调查并采取相应的法律措施。
2.如果劳动者加入了工会，可以向工会反映情况，寻求工会的协助和支持。
3.如果无法通过前两种方式解决问题，劳动者还可以选择向法院起诉，准备好相关证据并按照法院的程序进行诉讼。
4.如果雇主存在恶意欠薪等违法行为，劳动者可以向公安机关报案，寻求法律援助。
在举报过程中，劳动者需要保护好自己的合法权益，不轻易放弃自己的权利。
公司倒闭拖欠工资，你遭遇过吗？面对这种困境，及时采取措施至关重要。如果你还有疑问或需要更多帮助，随时为你提供法律支持和建议。
