1.在回答陪产假休了是否还能休年假的问题时，我们首先需要参考国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定。
2.根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工在享受某些特定假期时，如寒暑假、事假、病假等，可能不享受当年的年休假。
3.陪产假并未被列入这一不享受年休假的情形之中。
因此，从法律条文的字面解释来看，休了陪产假的职工理论上仍然有权享受年休假。
陪产假与年休假在性质上都属于劳动者的休息权益，但二者在适用条件和法律规定上有所区别。
1.陪产假是为了保障职工的生育权益和家庭和谐。
2.而年休假则是为了保障职工的休息和恢复劳动能力的权利。
虽然陪产假和年休假在功能上有所不同，但它们都是劳动法规定的劳动者应当享有的权益。因此，职工在享受陪产假的同时，仍有权根据法律规定享受年休假。
1.对于未休年假的工资计算，根据劳动法年假规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
2.如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
3.对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这一规定确保了职工在未能享受年休假时能够得到相应的经济补偿，保障了劳动者的合法权益。
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