产假工资是许多女职工非常关心的问题。女职工在产假期间享有一定的工资权益。产假工资的计算方法主要涉及到产前、产期和哺乳期的工资规定。下面我们将分别详细介绍这三个方面的计算方法。
1.产前假工资规定：
孕期女职工在怀孕七个月以上时，如果工作许可，经过本人申请和单位批准，可以请产前假两个半月。请产前假期间，女职工的工资按照本人工资的百分之八十发放。
2.保胎假期间的工资：
女职工按计划生育怀孕，经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，在保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
1.女职工生育后，若有困难且工作许可，可以请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十。
2.原工资性收入指的是女职工请产前假或请产假前正常出勤月的工资总额。
3.如果女职工六个半月哺乳假期满后仍有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据实际情况适当延长哺乳假，但最长不得超过一年。
4.这期间，工资按照本人工资的百分之七十发放，如果生活确实有困难，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十。
产假工资计算规则虽复杂，但了解后能更好地保障女职工权益。如仍有疑问，不妨咨询在线律师，他们会为你提供专业解答。
