面对老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。
2.劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。
3.劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
4.劳动者在处理劳动争议时，可以选择调解、仲裁或诉讼等不同方式，确保自己的权益得到有效保障。
在处理工资拖欠问题时，劳动仲裁和法院是两个重要的途径。
1.劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。
2.如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动仲裁和法院在处理劳动争议时，会依法保护劳动者的权益，确保用人单位遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
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