员工在递交离职申请后，仍有权申请休年假。
1.年假是给予职工的一种带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》，只要员工在单位连续工作满1年，即可享受带薪年休假。
2.因此，即使员工提出了离职申请，他们仍有权享受已工作月份对应的年休假时间。
3.但需要注意的是，如果员工在离职前已经享受了全年的年休假，或者在离职前已经请过事假、病假等，可能会影响到他们的年休假权益。
如果员工在辞职时仍有未休的年假，那么用人单位应当支付相应的补偿。
1.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2.如果员工离职时或提起仲裁申请要求单位支付带薪年休假工资，他们只能主张到200%的工资赔偿，而非300%。这是因为其中的100%已经作为员工的正常工资收入支付给他们了。
根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假期限是根据他们的工作年限来确定的。
1.具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
2.但需要注意的是，如果职工在一年内请事假、病假等超过一定天数，或者依法享受寒暑假的天数多于年休假天数，那么他们就不能享受当年的年休假。
3.用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。
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