在续签无固定期限劳动合同时，应当遵循一定的程序和步骤。
1.双方应就续签合同的意愿达成一致，明确双方的权益和义务。
2.用人单位应当依据法律法规的规定，对劳动者的资格和条件进行审查，确保符合续签无固定期限劳动合同的条件。
3.双方应签订书面合同，明确合同期限、工作内容、工资待遇等条款，并严格按照合同履行各自的义务。
续签无固定期限劳动合同需要满足一定的条件。根据相关法律法规的规定，续签无固定期限劳动合同的条件包括：
1.劳动者在该用人单位连续工作满10年；
2.用人单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件，即在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；劳动者与用人单位协商一致；
4.连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候劳动者可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的签订方式主要有三种：合意签订、强制签订和视为签订。
1.合意签订是指劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。
2.强制签订是指用人单位应当依据法律法规的规定，在符合续签无固定期限劳动合同条件的情况下，强制与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3.视为签订是指用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在签订无固定期限劳动合同时，双方应当注意合同的条款和细节，确保合同内容合法、合理、明确。同时，双方应当遵守合同的约定，履行各自的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。
在签订无固定期限劳动合同时，还有哪些细节需要注意？如果你在续签过程中遇到问题，欢迎在上发起咨询，我们会为你提供更多专业建议。
