就业协议与劳动合同在多个方面存在异同。
1.在法律依据上，就业协议适用《民法典》，而劳动合同则适用《劳动合同法》。
2.两者的主体不同，就业协议的主体包括毕业生、用人单位和高等院校，而劳动合同的主体则是劳动者和用人单位。
3.就业协议与劳动合同在纠纷处理上也存在差异，因就业协议发生纠纷不能申请劳动争议仲裁，而劳动合同争议则可以申请。
劳动合同与派遣合同在合同性质、合同目的以及受国家干预的程度等方面存在显著区别。
1.从合同性质上看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而派遣合同则是以提供劳务为目的的合同。
2.两者的合同目的不同，劳动合同旨在使劳动者成为用人单位的内部成员，而派遣合同则更侧重于雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配。
3.受国家干预的程度也不同，劳动合同更多地体现了国家对劳动者的特别保护，而派遣合同则更多地体现了当事人的意思自治。
聘用合同与劳动合同在适用范围、政府干预程度、管理监督部门以及具体制度等方面存在显著差异。
1.两者的适用范围不同，聘用合同主要适用于事业单位，而劳动合同则适用于企业。
2.政府干预的程度也不同，事业单位在编制管理、经费管理以及工资制度等方面仍受到国家的宏观管理。
3.管理监督部门也不同，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部进行宏观政策指导和监督。
4.聘用合同的具体制度体现了事业单位的性质和特点，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。
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