员工违反计划生育规定，是否可以被开除，需要根据具体情况而定。
1.如果公司的规章制度中明确规定了违反计划生育属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经明确告知员工，那么公司在这种情况下可以依法解除劳动合同。
2.对于违反计划生育规定的员工，公司需要确保已经充分告知员工相关规定，并且员工确实存在违反行为，才能合法地解除劳动合同。
员工违反公司规定，是否可以被辞退，同样取决于具体情况。
1.如果员工的行为属于严重违反公司规章制度，且该规章制度已经明确告知员工，那么公司可以依法解除劳动合同。
2.如果员工长时间迟到早退、严重失职、营私舞弊等行为，都可能被视为严重违反公司规章制度。
3.在这些情况下，公司可以辞退员工，并且不需要支付经济补偿金。
在解除劳动合同时，公司需要遵循相应的通知方式和补偿规定。
1.根据《劳动合同法》的规定，公司需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
2.对于因员工过错而被解除劳动合同的情况，公司通常不需要支付经济补偿金。
3.如果公司解除劳动合同的原因不符合法律规定或者未遵循法定程序，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。
因此，公司在解除劳动合同时，需要确保遵循法律规定和程序，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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