签了劳动合同并不意味着劳动者可以直接走人。
1.在试用期内，劳动者确实有权随时通知公司解除劳动合同，只需提前3天以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意。
2.如果劳动合同已经签订，无论是短期还是长期，劳动者要辞职，都需要提前三十天书面通知用人单位，并办理好工作交接。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能够解除劳动合同。
劳动合同与劳务合同之间存在明显的区别。
1.从法律性质上看，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体的要求也不同，劳动合同的主体一方必须是劳动者，另一方则是用人单位；而劳务合同的主体既可以是公民，也可以是法人，或者是公民与法人，对主体没有特殊要求。
3.劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性；而劳务合同的主体之间则不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。
4.在合同内容上，劳动合同要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，而劳务合同则无此要求。
5.确定报酬的原则也不同，劳动合同中的劳动报酬体现了按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格则是按照等价有偿的原则支付。
1.劳动者在签订劳动合同后，虽然有权辞职，但必须履行必要的程序。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能够解除劳动合同。
4.如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
5.在解除劳动合同的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如书面通知、交接清单等，以便在需要时能够证明自己的权益。
签订劳动合同时，务必了解自身权利和义务。如有任何疑问或需要帮助，请随时在上提问，我们会为你提供法律小助手的专业解答。
