就业协议在以下情况下会被认定为无效协议：
1.如果协议的内容违反了法律或行政法规的规定，例如约定的试用期超过了法定的限制，或者协议中未按照法律规定购买社会保险等，这样的协议将视为无效。
2.如果协议的签订过程中存在胁迫、乘人之危等不正当手段，使对方在违背真实意愿的情况下签订，或者通过欺诈手段故意隐瞒事实真相，使对方在误解的情况下签订协议，这些协议也将被视为无效。
3.如果协议的订立程序或形式不符合法律规定，例如未经双方协商或未经批准采取特殊工时制度等，也会导致协议无效。
4.如果协议违反了劳动安全保护制度，如约定劳动者自行负责工伤、职业病等，免除用人单位的法律责任，这样的协议同样会被认定为无效。
5.如果协议中违反了规定收取各种费用，如强制收取培训费、保证金等，或者协议的主体不合格，如招用童工、冒签合同等，这些情况也会使协议无效。
6.侵犯婚姻权利、健康权利、报酬权利、自主择业权利以及权利义务显失公平的劳动合同同样会被视为无效协议。
无效协议的法律后果主要体现在以下几个方面：
1.无效协议自始不具有法律效力，因此不能作为双方履行权利义务的依据。如果协议被认定为无效，那么双方之间的约定将不产生法律约束力，任何一方都不能依据该协议要求对方履行义务。
2.如果因为签订无效协议给对方造成了损失，那么过错方应当承担赔偿责任。这包括因协议无效导致的直接损失和间接损失。
3.如果协议中的部分内容被认定为无效，而其他部分仍然有效，那么双方可以继续履行有效的部分。这种情况下，无效部分不会影响其他有效部分的效力。
为了避免签订无效协议，可以采取以下措施：
1.在签订协议前，双方应充分了解并遵守相关的法律、行政法规和规定，确保协议的内容合法合规。
2.在签订协议时，双方应充分协商，确保协议的条款公平、合理，并明确约定各自的权利和义务。
3.协议的订立程序应符合法律规定，确保协议的形式合法、有效。
4.双方应认真审查协议的条款，确保没有遗漏或模糊不清的地方，并在签订前进行充分的沟通和确认，以确保协议的有效性和可执行性。
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