用人单位不签订劳动合同，将会面临一系列的法律风险和危害。
1.未签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2.如果单位未依法缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
3.单位终止或解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金，而未签劳动合同的情况下，单位可能需要支付更多的经济补偿金。
4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，因为单位难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施。
5.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。
1.用人单位不签订劳动合同，除了可能面临行政处罚外，还需要承担赔偿和社会保险费的责任。
2.如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
3.单位还需要依法为员工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4.如果单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。
了解这些风险后，用人单位是否会更加重视劳动合同的签订呢？如果你对劳动合同签订有疑问，快来咨询专业律师吧！
