1.解除试用期劳动合同通知书是用人单位在试用期内决定与劳动者解除劳动合同的正式通知。
2.此通知书应明确列出解除劳动合同的原因，并引用相关的法律条款作为依据。
3.在通知书中，应告知劳动者合同解除的日期，并要求其在规定的时间内到指定部门办理相关手续。
4.通知书最后应由通知方签名或盖章，并注明发出通知的日期。
1.在试用期内，用人单位解除劳动合同的条件受到法律的严格限制。
2.用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同，只有在符合法律规定的特定情况下才能解除。这些条件包括：
(1)劳动者在试用期内不符合录用条件；
(2)严重违反公司规章制度；
(3)严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；
(4)建立双重劳动关系影响工作且拒不改正；
(5)订立劳动合同时有欺诈、胁迫或趁人之危行为；
(6)被依法追究刑事责任；
(7)医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；
(8)不能胜任工作且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
(9)以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同内容达成协议等。
在解除劳动合同的过程中，用人单位应遵循一定的程序，并承担相应的法律责任。
1.用人单位应提前告知劳动者解除劳动合同的原因和依据，并给予劳动者一定的时间进行申辩和改正。
2.用人单位应按照法律规定的程序办理劳动合同的解除手续，如出具解除劳动合同证明书、办理社会保险关系转移手续等。
3.如果用人单位违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿劳动者损失等。
你是否遇到过试用期被解除劳动合同的情况？对于解除合同的程序和依据有何疑问？在上，我们提供全面的法律支持和解答，快来咨询吧！
