1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须尊重劳动者的合法权益，不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
2.在特定情况下，如因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但必须严格控制在法定范围内。
3.一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
4.对于标准工时制度的加班费计算，法律规定了明确的支付标准：
(1)用人单位在日法定标准工作时间以外延长劳动者工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
(2)用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
(3)用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
在加班费计算中，有几个关键点需要注意。
1.加班工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2.如果劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同对岗位相对应的月工资有约定，那么应按照集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3.如果劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定，那么应按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
在计算加班费时，除了上述标准外，还需要注意一些细节。
1.加班工资中不包含相关的补贴以及相关的奖金和津贴，这是为了确保加班费的真实性和公正性。
2.如果用人单位违法相关的劳动法规，如延长工作时间超过法定限制或未按规定支付加班费，员工可以向劳动局举报企业。
3.劳动行政部门会根据事实给予相应处罚，以维护劳动者的合法权益。
因此，劳动者在计算加班费时应明确自己的权益和规定，确保自己的合法利益得到保障。同时，企业也应严格遵守劳动法规，尊重劳动者的权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。
你的加班费被合理计算了吗？如有疑问，可咨询律师，获取专业解答。劳动权益无小事，让我们共同维护劳动者的合法权益。
