劳动仲裁确实是劳动争议诉讼的前置程序。
1.根据《劳动法》的规定，劳动争议案件在提起诉讼之前，必须经过劳动仲裁。
2.劳动争议的当事人在寻求法律救济时，首先需要通过劳动仲裁机构解决争议。
3.如果当事人对劳动仲裁的结果不满意，才能进一步向人民法院提起劳动争议诉讼。
因此，劳动仲裁在处理劳动争议案件中扮演着非常重要的角色，它是连接调解和诉讼的桥梁，也是保障当事人合法权益的重要机制。
1.申请劳动仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.这意味着，当事人需要及时关注自己的权益状况，一旦发现权益受到侵害，就需要在一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失通过仲裁解决争议的机会。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年限制。这体现了法律对于劳动者权益的特殊保护。
1.在劳动争议纠纷案件审理过程中，如果劳动者有新的诉求，需要根据具体情况进行处理。
2.如果新诉求与原诉求具有不可分性，可以在原案件中一并审理。这有助于提高诉讼效率，减少当事人的诉累。
3.如果新诉求与原诉求具有可分性，劳动者需要重新在仲裁委提起劳动仲裁。
这是因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，新诉求也需要经过仲裁程序才能进入诉讼程序。这一规定确保了劳动争议处理的规范性和公正性。
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