仲裁与劳动仲裁在多个方面存在显著差异。
1.在机构设置上，仲裁委员会并不按照行政区划层层设立，而是在直辖市、省、自治区人民政府所在地的市或其他设区的市设立。
劳动争议仲裁委员会是按照行政区划在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构位于各同级劳动行政主管部门内。
2.受案范围方面，仲裁涵盖了民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷。而劳动争议仲裁则仅限于劳动争议。
3.管辖方式上，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或仲裁，并可自主选定仲裁委员会。
劳动争议仲裁则实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，必须先申请劳动争议仲裁，且当事人之间无需订有仲裁协议。
4.在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出即发生法律效力。而劳动争议仲裁裁决则是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。
1.劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间因劳动争议而引发的纠纷。
2.这些争议可能涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的问题。
3.当劳动者与用人单位之间无法就这些问题达成一致时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.在申请仲裁时，劳动者需要按照级别管辖和地域管辖的规定，向相应的仲裁委员会提交申请。
5.一般情况下，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，除非法律、法规、规章另有规定。
1.当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，若该争议属于劳动仲裁范围内，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解无果或调解书送达后一方当事人在规定的期限内不履行调解协议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.仲裁裁决结果出来后，如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者可以选择是否请律师提供法律帮助，这取决于劳动者自身的情况和需求。
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