1.在劳动仲裁申请书中要求赔偿社保，首先需要清晰地写明申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话等。
2.详细列出被申请人的基本情况，如单位名称、单位地址等。
3.在申请事项部分，明确表述要求被申请人赔偿社保的请求，并简要说明事实和理由。这部分应详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因以及社保未缴纳或未足额缴纳的具体情况。
4.提供入职时间、工作岗位和约定工资等相关信息，以便仲裁委员会全面了解案件情况。
5.在结束语部分，表达向劳动仲裁委员会提出申请的意愿，并请求依法裁决。
6.落款处需签署申请人姓名和日期，并手写签名按上手印。
1.当事人如对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
2.在提起诉讼前，建议当事人先了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
2.如果认为申请符合受理条件，将会受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，将会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.对于不予受理或逾期未作出决定的申请，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到后应在十日内提交答辩书。
5.仲裁委员会收到答辩书后，也应在五日内将答辩书副本送达申请人。
6.如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
这些规定确保了劳动仲裁程序的及时性和有效性，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。你还有其他社保相关问题吗？专业律师随时为您提供法律咨询服务，帮助您解决疑问。
